POWER SKILLS,
которые делают нас сильнее
То, что сегодня мы называем «мягкими» навыками, завтра станет нашей силой
31 марта 2021 | среда
10.00 – 15.30 (Мск)
Online
Кому будет полезна конференция
Мы приглашаем всех, кто занимается развитием, оценкой и продвижением персонала, и от чьей работы сегодня зависит конкурентоспособность компаний через 3-5 лет.
HR-специалисты и руководители
HR-направления

Тренеры и руководители корпоративных университетов
и лидерских программ
Специалисты и руководители центров оценки персонала
Что вы получите в ходе конференции
объемный взгляд на развитие soft skills, который включает точки зрения разных специалистов
свежие идеи и подходы к развитию soft skills
в самых разных командах

понимание, какие методы сработали или не сработали у ваших коллег
практические кейсы - как успешные,
так и провальные

опробованные инструменты, которые сможете начать внедрять уже на следующий день
ответы на самые острые и спорные вопросы

новые контакты и знакомства в сфере HR
Почему важно об этом говорить (читать далее...)
Еще несколько лет — и soft skills команды станут ключевым условием даже не успеха, а устойчивости компании на рынке. Но до сих пор никто точно не знает, какие именно навыки нужно развивать, каким образом это делать, когда и как измерять результаты. Никаких чек-листов и инструкций. Все идут наощупь, экспериментируют и накапливают опыт...

Пришло время собрать разрозненные наработки в единую картину.
Мы позвали сильных практиков в сфере HR, ИТ, R&D, инновационных продуктов и цифровых технологий. В прямом эфире будем обсуждать разные аспекты развития soft skills, спорить, делиться мыслями, выводами, историями реальных успехов и не менее реальных факапов.

О чем будем говорить?
  • Какие навыки нужны сотрудникам, чтобы команда оставалась конкурентоспособной, независимо от новых фокусов реальности?
  • Как развивать эти скиллы? Возможно ли вообще развивать человека извне, «затачивая» под потребности компании?
  • Как мотивировать людей расти? И нужно ли мотивировать, если можно набирать тех, у кого постоянное саморазвитие включено в «базовую прошивку»?
  • Как измерить, насколько прокачан конкретный сотрудник в плане soft skills?
Формат конференции — дискуссионный. Никаких «говорящих голов» с докладами.
Вы можете в любой момент подключиться к обсуждению, задать вопрос или высказать мнение.

С кем будем обсуждать Power Skills
Музалева Ольга
Руководитель проектов по управлению работой гибких команд
Управление по развитию технологических лидеров РФ
ПАО «Газпром нефть»
Эксперт в проекте «Профессионалы 4.0», занимается поддержкой работы гибких команд и развитием методологии работы в гибких командах. Развивает сервис трекинга гибких команд. Опыт работы в направлении T&D, обучение, оценка, коучинг сотрудников. Проекты: запуск образовательного пространства «Лекторий», организация корпоративного формата «Fuckup nights».
Павел Клепинин
Со-основатель Клуба IT&Digital директоров «я-ИТ-ы»
Начал карьеру в консалтинге: автоматизация и цифровизация промышленности, внедрение Бережливого производства (Lean).
На Ярославском моторном заводе создал с нуля всю ИТ-составляющую для проектирования и производства нового дизеля. Руководил антикризисным проектом по снижению прямой производственной себестоимости.
В должности Директора по ИТ «СИБУР» централизовал и упорядочил ИТ-функцию. Построил с нуля ИТ –функцию для EPC-бизнеса «СИБУРа» - НИПИГАЗ.
Надежда Ильина
Старший менеджер по продуктам Security Awareness, Лаборатория Касперского
25 лет работы в области создания инновационных продуктов, 12 лет - в области удаленных технологий работы и обучения.
В настоящий момент руководит разработкой линейки геймифицированных образовательных продуктов Лаборатории Касперского
для Security Awareness.
Ирина Максимова
Директор Корпоративного Университета «Связной»
Опыт в области обучения и развития персонала более 15 лет. Эксперт в различных областях T&D: от обучения специалистов, автоматизации процессов до оценки TOP менеджеров.
В настоящий момент возглавляет Корпоративный Университет «Связного».
Ярославна Медведева
Генеральный директор сервиса digital-оценки и развития команд Logros
15 лет опыта работы HRD и COO в ИТ-компаниях. Опыт трансформации компаний, внедрения проектных офисов, развития корпоративных инноваций и продуктового подхода. Автор программ по развитию предпринимательства. Сотни оцененных команд для компаний, акселераторов, образовательных программ и инвесторов. Executive-коуч и управленческий консультант.
Алексей Григорьев
Управляющий консультант R&D, SHL Russia&CIS
Занимается развитием персонала с 1995 г., работал в крупнейших российских компаниях. С 2014 года - управляющий консультант по исследованиям и разработкам SHL Russia&CIS. Занимается разработкой и реализацией проектов в области построения систем управления талантами и оценки персонала. Высшее техническое (Технический университет), экономическое (ВШЭ) и психологическое (МИГиП) образование.
Татьяна Данилова
T&D Head, Raiffeisenbank
15 лет опыта в сфере обучения и развития персонала.
Сопровождение бизнес-заказчиков на всех этапах жизненного цикла сотрудников.
Эксперт в создании систем обучения и развитии лидеров.
Опыт в построении модели адаптации персонала и в работе с вовлеченностью.
В сфере профессиональных интересов: системы управления эффективностью персонала и Diversity&Inclusion.
Андрей Алясов
Генеральный директор, Changellenge
Член НП «Эксперты Рынка Труда», выпускник факультета МЭО МГИМО 2009 года. Генеральный директор и основатель компании Changellenge - организатора крупнейшей в мире серии студенческих чемпионатов по решению бизнес-кейсов, а также ведущего Graduate Recruitment и Employer Branding агентства в России.
Михаил Кудашев
Директор по ИТ (CIO), SOKOLOV
20 лет в ИТ, автоматизации и разработке.
В прошлом: админ, веб-разработчик, разработчик 1С. C 2010 года выступает в роли руководителя IT и разработки. С 2014 года работает в команде бренда SOKOLOV. В 2017 стал агентом Agile-изменений в компании. Воспитывает команды, развивает и улучшает IT&Digital продукты.
Виктория Шиманская
Доктор психологии, МВА. Предприниматель, сооснователь компании SKILLFOLIO
Преподаватель и ведущий тренингов МГИМО, Московского Института Психоанализа, БШ SKOLKOVO. Бизнес-тренер, автор программ по развитию ключевых компетенций в цифровой экономике.
Людмила Трофимова
Руководитель направления по развитию цифровых технологий, АО «ОМК»
20-летняя профессиональная экспертиза в сфере информационных технологий. Из них 17-лет опыта работы в крупной металлургической группе, в том числе 7 на руководящих позициях. Управленческая экспертиза, опыт
управления территориально-распределенной командой до 130 человек. Опыт централизации функции поддержки пользователей и построения общего центра обслуживания для группы компаний с численностью персонала
24000 чел.
Алена Мачулина
Руководитель проектов Центра диагностики персонала Академии Ростеха
Опыт работы в сфере оценки персонала 12 лет. Опыт разработки дизайна и проведения масштабных проектов по оценке до 3000 человек. Старший эксперт Всероссийского конкурса «Лидеры России». Опыт моделирования компетенций и разработки инструментов для очной и онлайн-оценки.
Екатерина Ясутова
Начальник отдела оценки и развития ПАО Московская Биржа
В сфере HR c 2007 года. Основной опыт работы – в корпоративном обучении. Начинала как корпоративный тренер, весь профессиональный опыт связан с банковским и финансовым секторами. Работала в Банке «Ренессанс Кредит», Корпоративном университете Сбербанка и Московской Бирже.
Василий Никольский
Бизнесмен, Организационный консультант, Бизнес-тренер
Автор и ведущий многоуровневой программы подготовки профессиональных переговорщиков. Автор и ведущий школы управленческого резерва
Консультант и тренер для команд крупнейших компаний России и стран партнеров. Считает, что навыки ведения переговоров станут одной из ключевых компетенций ближайшего будущего мировой бизнес-среды.
Ксения Терентьева
Коуч и бизнес тренер
Руководитель проектов по развитию команд,
в том числе построению систем обучения
и развития, трансформации корпоративной культуры, запуску новых продуктов в сфере открытого образования. Бизнес-коуч, тренер, модератор. Магистр психологии Манчестерского университета, приглашенный спикер ВШЭ.
Ирина Карелина
CEO digital ассессмент-центра Squadrille
Эксперт по оценке персонала, евангелист, автор и ведущая программы "HR-Тех/HR-Этих" на канале Медиаметрикс. Опыт работы с диджитализацией бизнес-процессов более 10 лет. Руководитель дивизиона СЗФО в Лаборатории Касперского. Директор представительства ESET Россия в СЗФО. Директор по обучению Группы компаний "Компьюлинк". Автор методики оценки персонала по компетенциям и книги по оценке персонала (выходит в издательстве "Эксмо" в апреле.)
Ирина Зарина
CEO, SHL Russia&CIS
Эксперт по вопросам оценки и развития человеческого капитала. Генеральный директор компании SHL в России и странах СНГ. Председатель подкомитета по оценке и
развитию персонала Ассоциации Европейского бизнеса в России (AEB). Certificate in Company Direction (IoD). С 2009 года занимала позицию директора консалтинговой практики и отвечала за реализацию проектов и ведение разработок в компаниях Nestle, Сoca-Cola, Henkel, Tele2, Lukoil и других.
Рубен Арутюнян
Руководитель отдела IT, SHL Russia&CIS
Возглавляет IT-департамент SHL Russia&CIS. С 2010 года работает также в должности консультанта, занимается разработкой
и проведением Центров Оценки и Развития, предоставлением обратной связи участникам и их руководителям, разработкой
и кастомизацией инструментов оценки, проведением обучающих семинаров, планированием профессионального развития персонала. Один из авторов и разработчиков системы онлайн-оценки SHLTOOLS.
Анна Найш
CEO, Granatum
Более 15 лет опыта в сфере HR в российских
и зарубежных компаниях. Три высших образования: юриспруденция, социология
и политология, MBA по специальности «Управление персоналом». Автор экспертных статей и публикаций в ведущих деловых и отраслевых СМИ - РБК, Rusbase, HR-TV и др.
Наталия Даниленко
CHRO, тренер, консультант
С 2005 г. руководит HR-функциями крупных российских и зарубежных компаний, в том числе возглавляла / возглавляет HR в крупнейшей IT-компании России, где управляет командой из 118 человек. Эксперт в области цифровой трансформации управления персоналом. Спикер, преподаватель и тренер для руководителей, сотрудников IT и HR. Обладатель 7 профессиональных наград в области HR.
Программа конференции
10:00
Открытие
10:15 - 11:15
Let our people grow
Какие скиллы нужны сотрудникам, чтобы команда оставалась конкурентоспособной в условиях любого апокалипсиса.
11:15 - 12:15
Самосовершенствующиеся системы
Говорим о сотрудниках, которых не нужно толкать к развитию, потому что развиваться — их осознанная потребность. Как находить таких людей, как поддерживать и как удержать в компании.
12:15 - 12:30
Перерыв
Tinder для профессионалов
12:30 - 13:30
Мозг VS сердце
Что важнее для IT-команд: hard skills или soft skills? Как поддерживать нужный баланс?
13:30-14:30
Dream team для отдельно взятой компании
Обсуждаем, как развивать скиллы команды, чтобы превратить ее в единый организм
14:30 - 15:30
"Игра вдолгую": как развивать power skills внутри корпораций
Как организовать работу, когда ждать результатов и возможно ли вообще работать над power skills в таком масштабе.
Состав и количество спикеров могут быть изменены по не зависящим от организаторов причинам.
Еще четыре повода прийти на конференцию Power Skills
Дискуссионный формат
У нас не бывает скучных докладов со слайдами. Все темы мы исследуем в формате обсуждений и обмена мнениями, иногда даже спорим. Платформа позволяет каждому гостю подключиться к дискуссии, высказать мнение, задать вопрос и получить ответ.
Новые лица на мониторе
Мы не зовем спикеров, которые выступают
на каждом третьем мероприятии HR-сферы. Наши гости не всегда публичны, но все они - мощные и деятельные практики с богатым опытом, аргументированной позицией
и десятками кейсов, которые ее подтверждают.
Их мнение определенно имеет вес.
Нетривиальные темы для дискуссий
Мы выбираем для обсуждения не просто актуальные темы, а те, что вызывают больше всего вопросов, недоумения, споров и расхождений во взглядах. Выбираем вопросы, по которым важно если не прийти
к общему мнению, то хотя бы создать максимально целостную и разностороннюю картину.
«Tinder для профессионалов»
Прокачиваем собственные power skills, не отходя от монитора. В перерыве между выступлениями у всех участников будет возможность познакомиться, рассказать о себе и завязать полезные контакты. Используем возможности платформы Granatum для самопрезентации и эффективного нетворкинга.
Организаторы конференции
Granatum
Универсальная онлайн-платформа для работы, обучения и развития команды и бизнеса. Виртуальное пространство с лучшими интерактивными инструментами для вовлечения и продуктивной совместной работы.

На Granatum работают 18 000 пользователей из 40+ крупнейших компаний в 15 странах мира. Среди клиентов - СберУниверситет, «Ростелеком», «РосАтом», «Газпромнефть», «СТС-Медиа», Silver Mercury, Philip Morris International, Kaspersky Lab, SHL, Mail.ru Group, «Газпром нефть», Novikov School, Desan, авиакомпания «Меридиан» и др.
Перейти на сайт
SHL
Мировой лидер в области объективной оценки людей. Ежегодно компания проводит 40 миллионов оценочных мероприятий более чем на 30 языках. Инструменты SHL используются в 150 странах мира в 40 отраслях экономики. SHL помогает клиентам строить системы управления талантами, планировать преемственность и развивать сотрудников, создавать современные и технологичные решения для отбора и продвижения лучших кандидатов для максимальной эффективности бизнеса.
Перейти на сайт
Инфопартнеры
Power Skills,
которые делают нас сильнее
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности